Excedencia voluntaria y paro: ¿Cómo afectan a la prestación por desempleo?
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el trabajador deja temporalmente su puesto de trabajo.
Durante la excedencia, el trabajador no recibe remuneración y, en general, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Sin embargo, existen excepciones que permiten al trabajador solicitar el paro en algunos casos. Es importante conocer los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación por desempleo durante la excedencia voluntaria.
También es relevante tener en cuenta los límites de duración de la excedencia y la forma en la que afecta a la cotización y jubilación.
En este artículo se abordarán estas cuestiones y otras relacionadas con la excedencia voluntaria y el paro.
Contenido del artículo
¿Puedo cobrar el paro si estoy en periodo de excedencia voluntaria?
Entiendo que estás en excedencia voluntaria y te preguntas si puedes cobrar el paro. La respuesta corta es, por lo general, no. La excedencia voluntaria no te sitúa en una situación legal de desempleo, por lo que no te darán el paro.
Sin embargo, hay ciertas circunstancias que pueden cambiar esta situación. Por ejemplo, imagina que durante tu excedencia voluntaria decides trabajar para otra empresa. Si ese contrato termina por motivos ajenos a ti (como un despido), entonces sí podrías solicitar el paro.
Pero, hay un matiz importante aquí. Si aún estás en tu periodo de excedencia cuando pierdes el otro trabajo, solo cobrarás el paro hasta que termine la excedencia. Luego tendrás que solicitar tu reincorporación a la empresa original.
Si la empresa no puede reincorporarte inmediatamente, podrás seguir cobrando el paro hasta que te reincorporen o hasta que se agote.
Ahora, en caso de que tu excedencia haya terminado cuando solicites el paro, tendrás que pedir el reingreso a tu empresa antes.
No podrás resolver la solicitud de paro hasta que la empresa responda a tu solicitud de reingreso. Si la empresa indica que no puede reincorporarte en ese momento, entonces sí estarías en una situación legal de desempleo y podrías resolver tu solicitud de paro.
El preaviso para la excedencia voluntaria es un aspecto crucial que debes entender para manejar adecuadamente tu relación laboral. Para obtener una guía completa sobre este importante aspecto, te recomendamos visitar nuestro artículo titulado «Preaviso para la excedencia voluntaria». Allí encontrarás información detallada sobre los plazos de preaviso, las obligaciones del trabajador y la empresa, y mucho más. ¡No se lo pierda! Haz clic aquí para leer «Preaviso para la excedencia voluntaria».
Excedencia voluntaria y paro: ¿Cómo afectan a la prestación por desempleo?
La excedencia voluntaria: definición y derechos del trabajador
La excedencia voluntaria es un derecho del trabajador que le permite suspender temporalmente su relación laboral con la empresa, sin perder la relación jurídica con ésta.
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a percibir salario, pero sí está protegido por la Seguridad Social en materia de accidentes laborales y enfermedades comunes.
El paro y la excedencia voluntaria: situación legal
En general, los trabajadores en excedencia voluntaria no tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo, excepto en aquellos casos en los que se hayan cumplido ciertos requisitos o situaciones excepcionales.
Por lo tanto, el trabajador debe tener muy claro si cumplirá o no los requisitos necesarios para acceder a la prestación por desempleo antes de decidirse a solicitar una excedencia voluntaria.
¿Tiene derecho un trabajador en excedencia voluntaria a cobrar el paro?
No, en general los trabajadores en excedencia voluntaria no tienen derecho a la prestación por desempleo.
¿Cuándo es posible cobrar el paro estando en excedencia voluntaria?
Sólo es posible cobrar el paro durante la excedencia voluntaria en dos casos excepcionales: si el trabajador encuentra trabajo y, posteriormente, finaliza su contrato de trabajo por causas ajenas a su voluntad, o si la duración de la excedencia ha finalizado en el momento de solicitar la prestación.
¿Qué sucede si se trabaja en otra empresa durante la excedencia voluntaria?
En caso de que el trabajador encuentre empleo en otra empresa durante la excedencia voluntaria, no podrá solicitar la prestación por desempleo hasta que finalice el contrato de trabajo con la nueva empresa.
Cómo solicitar la prestación por desempleo en caso de excedencia voluntaria
En caso de cumplir los requisitos necesarios para acceder a la prestación por desempleo, el trabajador deberá seguir los mismos procedimientos que cualquier otra persona desempleada para solicitar la prestación.
Además, deberá acreditar que se encuentra en situación legal de excedencia voluntaria y presentar la documentación requerida.
Requisitos y procedimientos para solicitar la prestación
Los requisitos y procedimientos para solicitar la prestación por desempleo en caso de excedencia voluntaria son los mismos que para cualquier otra persona desempleada.
El trabajador deberá acreditar que se encuentra en situación de excedencia voluntaria, y que cumple con los requisitos para acceder a la prestación.
Para ello, deberá presentar la documentación necesaria en la oficina de empleo correspondiente.
Documentos a presentar
Entre los documentos que debe presentar el trabajador para solicitar la prestación por desempleo en caso de excedencia voluntaria se encuentran: el DNI, el informe de vida laboral, el certificado de empresa (que acredita el cese del contrato por excedencia voluntaria), y cualquier otra documentación que la oficina de empleo estime necesaria.
El reingreso tras la excedencia voluntaria
Tras finalizar la duración de la excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a la empresa en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la excedencia.
En caso de que la empresa no facilite el reingreso, el trabajador puede acudir a los tribunales.
Derechos del trabajador a la reincorporación
El trabajador tiene derecho a reincorporarse a la empresa en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la excedencia.
Además, se le deberá reconocer la antigüedad que tenía antes de la excedencia, así como los beneficios laborales acumulados. La empresa no puede despedir al trabajador por el hecho de haber solicitado una excedencia voluntaria.
¿Qué sucede si la empresa no responde a la solicitud de reincorporación?
En caso de que la empresa no facilite el reingreso del trabajador tras la excedencia voluntaria, el trabajador podrá acudir a los tribunales para reclamar su derecho a la reincorporación en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la excedencia, así como cualquier indemnización que le corresponda.
Si estás pensando en solicitar una excedencia voluntaria, necesitarás redactar una carta formal para tu empleador. Para facilitarte este proceso, hemos preparado un artículo con un «Modelo de carta de solicitud de excedencia voluntaria». No dejes nada al azar y consulta nuestra guía para asegurarte de que tu solicitud se realice correctamente. Haz clic aquí para acceder al modelo de carta.
Duración de la excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es una situación laboral en la que el trabajador suspende temporalmente su relación contractual con la empresa, sin recibir salario ni cotizar a la Seguridad Social.
En el caso de la excedencia voluntaria, una de las principales preocupaciones de los trabajadores es la duración máxima de la misma y las consecuencias legales que implica no respetarla.
Límites de la duración de la excedencia voluntaria
En general, la duración máxima de la excedencia voluntaria es de cinco años, salvo en aquellos casos en que un convenio colectivo establezca un plazo inferior.
La excedencia no obstante concluirá cuando el trabajador solicite el reingreso y la empresa no tenga puesto de trabajo disponible.
Por otro lado, la duración de la excedencia también puede verse reducida en el caso de que el trabajador solicite una excedencia por una duración inferior a la máxima establecida por la ley.
Periodo mínimo de duración de la excedencia voluntaria
Si bien no existe un tiempo mínimo de duración para la excedencia voluntaria, algunos convenios colectivos limitan la duración mínima a un año.
Es importante consultar el convenio colectivo del sector para conocer las condiciones particulares que aplican en cada caso.
¿Puede el trabajador solicitar una prórroga de la excedencia voluntaria?
El trabajador puede solicitar una prórroga de la excedencia voluntaria antes de que ésta finalice, siempre que la duración total no supere el límite legal establecido.
No obstante, la prórroga no está garantizada y dependerá de las necesidades de la empresa y la disponibilidad de un puesto de trabajo.
Consecuencias de no respetar los límites de duración de la excedencia voluntaria
El incumplimiento de los plazos establecidos para la duración de la excedencia voluntaria puede generar consecuencias legales tanto para el trabajador como para la empresa.
En el caso del trabajador, el incumplimiento puede hacer que se pierdan ciertos derechos laborales y prestaciones sociales.
En el caso de la empresa, el incumplimiento de los plazos puede dar lugar a reclamaciones laborales e indemnizaciones por parte del trabajador.
Excedencia voluntaria y prestaciones sociales
Cuando un trabajador se encuentra en excedencia voluntaria, pierde su derecho a percibir el salario y a cotizar a la Seguridad Social, por lo que no tiene derecho a prestaciones como el subsidio por incapacidad temporal o el subsidio por desempleo.
Sin embargo, existen prestaciones sociales a las que sí puede tener acceso durante el tiempo que dure su excedencia voluntaria.
¿Qué prestaciones sociales pueden solicitar las personas en excedencia voluntaria?
Las principales prestaciones a las que puede tener acceso un trabajador en excedencia voluntaria son:
- Prestaciones por dependencia
El trabajador en excedencia voluntaria puede solicitar la prestación por cuidado de familiares dependientes, si tiene cargas familiares y es el cuidador principal de una persona dependiente. - Prestaciones por maternidad y paternidad
Si la excedencia voluntaria se debe a la maternidad o paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir la prestación por maternidad o paternidad correspondiente, siempre y cuando cumpla los requisitos establecidos por la Seguridad Social. - Otras prestaciones sociales
Dependiendo de cada caso, pueden existir otras prestaciones a las que pueda acceder el trabajador en excedencia voluntaria, como becas para estudios, ayudas para alimentación y vivienda, entre otras.
¿Cómo afecta la excedencia voluntaria a la cotización y jubilación?
El tiempo de excedencia voluntaria no cotiza a la Seguridad Social, por lo que no se acumulan meses cotizados para la jubilación.
No obstante, existen casos en los que se puede mantener la cotización durante la excedencia voluntaria, como cuando el trabajador se incorpora a un convenio especial con la Seguridad Social y paga las cuotas correspondientes.
Situación legal de la Seguridad Social con los trabajadores en excedencia voluntaria
La Seguridad Social reconoce la excedencia voluntaria como una situación de suspensión del contrato de trabajo y, por tanto, no se cotiza durante este periodo.
Sin embargo, existen situaciones especiales en las que los trabajadores en excedencia voluntaria pueden mantener su cotización, como se ha indicado anteriormente.
¿Existe alguna forma de cotizar durante la excedencia voluntaria?
El convenio especial con la Seguridad Social es la forma más común de cotizar durante la excedencia voluntaria.
Se trata de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social en el que el primero se compromete a pagar una cuota para mantener la cotización.
El coste de esta cuota dependerá del salario que tenía el trabajador antes de la excedencia voluntaria.
Excedencia voluntaria en el sector público
En el caso de los trabajadores públicos, las prestaciones y derechos durante la excedencia voluntaria vienen regulados en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Allí se establecen las condiciones y requisitos para la concesión de la excedencia voluntaria y las situaciones en las que el trabajador mantiene ciertos derechos, como la antigüedad y la reserva del puesto de trabajo.
¿Qué derechos y obligaciones tienen los trabajadores públicos en excedencia voluntaria?
Los trabajadores públicos en excedencia voluntaria tienen derecho a solicitar la reserva de su puesto de trabajo y a la antigüedad adquirida.
Además, durante la excedencia voluntaria, no se cotiza a la Seguridad Social y se pierde el derecho a la prestación por incapacidad temporal o al subsidio por desempleo.
¿Puede un trabajador público solicitar la prestación por desempleo durante la excedencia voluntaria?
Los trabajadores públicos no tienen derecho a percibir la prestación por desempleo durante la excedencia voluntaria, ya que se trata de una situación voluntaria y no de un despido o finalización del contrato laboral.
Valoración final
En conclusión, la excedencia voluntaria es un derecho laboral que permite a los trabajadores suspender temporalmente su relación laboral con la empresa. Sin embargo, durante este periodo, generalmente no tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo, salvo en situaciones específicas.
Es importante que los trabajadores tengan en cuenta cómo la excedencia voluntaria puede afectar a su cotización y jubilación, y que consideren la posibilidad de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para mantener su cotización.
Además, es fundamental que el trabajador conozca sus derechos a la reincorporación después de la excedencia voluntaria y las condiciones específicas que rigen esta situación laboral en su sector.
Artículo revisado y aprobado por Noelia Pérez Magán, Senior Manager en BDO Abogados.