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Modelos y plantillas

Modelo de Contrato Empleada de Hogar en Word y PDF para Descargar

¿Necesitas un modelo de contrato para empleada de hogar? ¿Quieres contratar a un nuevo empleado doméstico, pero no sabes qué poner en su contrato? 

Sin un contrato por escrito, podrías exponerte a todo tipo de problemas legales si algo sale mal.

Tenemos un modelo de contrato descargable que te ayudará a asegurarte de que tu nuevo empleado conoce sus derechos y responsabilidades. Además estarás bajo el cobijo de la legalidad vigente.

Modelo específico de contrato para empleada de hogar en Word y PDF (2022)

Este es un modelo específico y el que recomendamos para contratar a empleadas del hogar.

El contrato del SEPE es demasiado genérico y no podemos especificar las cláusulas que deseemos. Lo puedes descargar pulsando en la imagen.

Modelos de contrato para empleada de hogar del SEPE (TEMPORAL E INDEFINIDO)

A continuación te dejo dos modelos de contrato para empleada de hogar del SEPE (temporal e indefinido). Como te hemos dicho son más genéricos que el anterior.

¿Qué tipo de contrato se hace a una empleada de hogar?

Una empleada del hogar puede tener un contrato temporal o indefinido. Su contrato no se diferencia de los de trabajadores de otros régimenes.

Como en cualquier otro trabajo, el empresario puede pedirle que trabaje durante un breve periodo de tiempo para ver si encaja bien (periodo de pruebe). Este periodo no puede ser superior a dos meses.

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¿Cuanto debe cobrar una empleada de hogar con la nueva legislación?

Según la legislación actual (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero), una empleada de hogar no debe cobrar en ningún caso menos del salario mínimo interprofesional.

Si el contrato es por horas trabajadas, se utiliza como base el SMI (salario mínimo interprofesional) para hacer la proporción a percibir en función de las horas.

Tabla salarial empleadas de hogar 2022

TramoRetribución mensual euros/mesBase de cotización
Hasta 269,00231,00
Desde 269,01 hasta 418,00379,00
Desde 418,01 hasta 568,00528,00
Desde 568,01 hasta 718,00677,00
Desde 718,01 hasta 869,00827,00
Desde 869,01 hasta 1.017,00976,00
Desde 1.017,01 hasta 1.166,701.166,70
Desde 1.166,71 hasta 1.273,001.220,00
Desde 1.273,01 hasta 1.439,001.370,00
10ºDesde 1.439,01Retribución mensual
Fuente Seg-social.es

¿Qué tipo de despido se aplica a una empleada del hogar?

Existen tres tipos de despidos para las empleadas domésticas:

Desestimiento del empleador

El empleador puede poner fin a la relación laboral pagando al trabajador una indemnización por despido. La paga será de doce días por cada año trabajado, pero no puede ser superior a nueve mensualidades.

Si la empleada del hogar lleva más de un año trabajando para el empleador, éste debe avisarla con 20 días de antelación antes de efectuar el despido. Si lleva menos de un año trabajando para el empleador, éste debe avisar con 7 días de antelación antes de despedirla.

Además, i no se preavisa, debe pagar un día de salario por cada día de ausencia de preaviso. El dinero debe pagarse en efectivo cuando se comunique la finalización de la relación laboral.

Despido disciplinario

Si el empleado/a incumple el contrato de forma grave y deliberada, el propietario de la vivienda familiar puede poner fin a la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización alguna.

La carta de despido indicará los motivos del mismo. La carta se entregará al trabajador por escrito.

Fin de contrato temporal

El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días por año trabajado al finalizar la relación laboral.

Esto significa que la indemnización es la misma que en el caso de un contrato indefinido que el empresario cancela.

Si el empleador no sigue el procedimiento establecido o no paga la indemnización legal, el despido podría considerarse nulo o improcedente. Esto podría significar que la empleada del hogar reciba una indemnización mayor.

Si la relación laboral termina porque el empleado lo desea (abandono o baja voluntaria, no recibirá indemnización alguna. Si el empleado se marcha o renuncia, sólo tendrá derecho a percibir el finiquito.

¿Cómo puedo regularizar a una empleada de hogar sin papeles?

Si lo que deseas es regularizar a una persona para poder contratarla debes hacerlo bien.

La forma legal de contratar a una persona indocumentada en España es realizar un contrato de precontratación para extranjeros en España y solicitar un permiso de trabajo y residencia.

Es fundamental para la empleada tener su contrato para que esta pueda tener acceso a la jubilación y prestaciones sociales del estado.

Conclusión

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Artículo revisado y aprobado por Noelia Pérez Magán, Senior Manager en BDO Abogados.

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