5 Modelos de Contrato de Trabajo para Descargar en Word y PDF
Puede ser difícil saber qué incluir en un contrato de trabajo, y aún más difícil encontrar una plantilla que pueda utilizar como punto de partida.
Un contrato laboral mal redactado o incompleto puede acarrear todo tipo de problemas tanto para el empresario como para el empleado.
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Hemos elaborado una guía completa para la redacción de contratos de trabajo, con plantillas descargables que puedes utilizar como punto de partida.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario y un empleado que establece las condiciones de la relación laboral.
El compromiso puede ser escrito o verbal, y puede ser expreso o implícito. Un contrato de trabajo puede abarcar una serie de temas, como las funciones del empleado, la duración de la relación laboral y la remuneración.
Es importante tener en cuenta que no todos los contratos tienen que ser por escrito; un acuerdo oral puede seguir siendo vinculante.
Sin embargo, generalmente es aconsejable poner los contratos importantes por escrito para que haya un registro claro del acuerdo.
¿Quíen firma el contrato de trabajo?
El empresario y el trabajador firman el contrato de trabajo. Esto demuestra que ambos han leído y aceptado los términos de este.
El empresario o el trabajador también pueden hacer que su abogado revise todos los detalles y datos el contrato antes de firmarlo.
Importancia de un contrato laboral
¿Por qué es importante un contrato de trabajo? Los contratos de trabajo son importantes porque ayudan a proteger tanto al empresario como al empleado.
El acuerdo establece los derechos y responsabilidades de ambas partes y puede ayudar a evitar malentendidos o desacuerdos en el futuro.
Es importante tener un contrato de trabajo claro y conciso antes de empezar a trabajar, para que todo el mundo esté de acuerdo desde el principio.
Sin un contrato, cualquiera de las partes sería libre de cambiar los términos del acuerdo en cualquier momento, lo que podría dar lugar a confusiones o conflictos.
Con este documento en vigor, ambas partes tienen el poder de estar seguras y sin riesgos de que se respetarán sus derechos y de que responderán de sus responsabilidades.
Tipos
En España, existen diversos tipos de contratos de trabajo que pueden adaptarse a las necesidades específicas de empleadores y empleados. Los cuatro principales son:
Indefinido
Este contrato no tiene una duración predeterminada y busca ofrecer estabilidad a ambas partes. Existen varias modalidades de contratos indefinidos, como el contrato ordinario, a tiempo parcial, a distancia, fijo-discontinuo y para personas con discapacidad, entre otros.
Temporal
Este contrato tiene una duración limitada y se utiliza cuando se requiere personal adicional por un periodo específico. Las modalidades de contratación temporal incluyen el contrato por sustitución o relevo (cuando se cubre a un trabajador ausente), por circunstancias de la producción (cuando se necesita personal adicional debido a un aumento de la demanda) y el contrato por obra o servicio determinado, aunque este último desapareció con la reforma laboral.
Para la formación y el aprendizaje
Este tipo de contrato busca facilitar la inserción laboral de jóvenes sin cualificación profesional. Los empleados contratados bajo esta modalidad alternan entre trabajar y recibir formación en un centro educativo o en la empresa.
Existen varias modalidades, como el contrato regular de formación y aprendizaje, para personas con discapacidad y el de empresas de trabajo temporal (ETT), entre otros.
En prácticas
Este contrato está dirigido a titulados universitarios o de formación profesional que requieren adquirir experiencia laboral en su campo. La duración varía entre 6 meses y 2 años, y se puede acordar prórrogas o cambiar a otro tipo de contrato. Entre las modalidades se encuentran el contrato en prácticas ordinario (a tiempo completo o parcial), en prácticas en empresas de trabajo temporal (ETT) y en prácticas para personas con discapacidad.
En España existen varios tipos de contratos de trabajo, como el indefinido, temporal, de formación y aprendizaje, y en prácticas, con distintas modalidades en función de las necesidades de empleadores y empleados.
Como hacer este documento
Para hacer un contrato laboral perfecto lo ideal es seguir las indicaciones de la institución del gobierno llamada SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
La Guía de Contratación del SEPE es una política de información y atención al ciudadano del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo, trámites e incentivos a la contratación.
Esta guía del SEPE está pensada para facilitar información a los usuarios y a los diferentes agentes que operan en el mercado laboral Español, como las relaciones laborales.
Este ámbito está en constante cambio debido a los frecuentes cambios normativos, tanto en lo que se refiere a cómo son las relaciones laborales como a los incentivos que se ofrecen a los distintos colectivos de trabajadores y empresas.
A continuación te dejo la guía oficial para elaborar un contrato de trabajo según la legislación Española.
Según la Reforma Laboral (Real Decreto Ley 5/2022, del 22 de Marzo), están vigentes los siguientes contratos de trabajo con sus características y requisitos.
Para cumplir la legislación vigente sobre la elaboración de cada tipo de contrato le recomendamos encarecidamente que visite los siguientes enlaces del SEPE.
Nuestro consejo viene debido a que la legislación cambia constantemente y de este modo no incurrirá en infracciones, convenios fraudulentos o errores.
- Indefinido.
- Temporal.
- De Formación en Alternancia.
- Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional.
Bonificaciones de los contratos de trabajo en el INEM
Las empresas en España se pueden aplicar ciertas bonificaciones al contratar cierto tipo de personas cumpliento ciertos requisitos. Estos requisitos se tienen que cumplir tanto por la empresa como por el trabajador.
Recomiendo que se estudien estos requisitos, porque al no cumplir alguno de ellos, la S. S. puede reclamar a la empresa el importe de las bonificaciones aplicadas con recargo.
Trabajadores con discapacidad
| Trabajadores sin discapacIdad severa | Hombres | Mujeres |
|---|---|---|
| Menores de 45 años | 4.500 €/año | 5.350 €/año |
| Mayores de 45 años | 5.700 €/año | 5.700 €/año |
| Trabajadores con discapacidad severa | Hombres | Mujeres |
| Menores de 45 años | 5.100 €/año | 5.950 €/año |
| Mayores de 45 años | 6.300 €/año | 6.300 €/año |
Trabajadores con discapacidad intelectual
- Subvención por cada contrato a tiempo completo de 2000 euros.
- Si trabaja menos del número de días u horas acordado, la subvención de 2000 euros se reducirá en consecuencia.
Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
- 125 euros/mes (1500euros/año) durante 4 años
- Si la contratación es realizada a tiempo parcial, el monto de la bonificación corresponderá a lo que establece en el artículo 2.7 la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Esto según la redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre).
- Se le concederá una subvención de hasta 901,52 euros para la eliminación de barreras, adaptación de puestos de trabajo o dotación de medios de protección personal.
Las subvenciones son competencia de los gobiernos autonómicos, por lo que el cumplimiento de la normativa se gestiona caso por caso por cada Comunidad Autónoma.
Trabajadores desempleados de larga duración
Se hará una bonificación de la cuota que paga la empresa a la Seguridad Social de:
- Mujeres : 1500 euros/año.
- Hombres: 1300 euros/año.
Si el trabajo es a tiempo parcial, las bonificaciones se pagarán en función de las horas trabajadas pactadas en el contrato.
Trabajadores en exclusión social
Durante cuatro años, la empresa que haga este tipo de contrato tendrá derecho a una bonificación de 50 euros al mes (600 euros al año) en la S. S.
Cuando el contratos inicial o la transformación a indefinido se realice a tiempo parcial, esta bonificación se tiene que aplicar según indica el Artículo 2.7 de la ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre), según redacción por el art.6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE 31 de diciembre).
La cuantía máxima de la ayuda que puede obtenerse en el marco del programa está limitada al 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato subvencionado, de acuerdo con otras ayudas públicas para la misma finalidad.
Trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia doméstica, de género, víctima de trata de seres humanos o víctima del terrorismo
Cada contrato indefinido dará derecho a una bonificación mensual en la cuota empresarial de la Seguridad Social por cada trabajador contratado que sea víctima de:
- Violencia doméstica: Bonificación de 70,83 € al mes (850 € al año) durante 4 años.
- Violencia de género o de terrorismo: Bonificación de 125 € al mes, (1.500 € al año) durante 4 años.
- Trata de seres humanos: Bonificación de 125 € al mes, (1.500 € al año) durante 2 años.
Cuando los contratos iniciales o transformación en indefinidos se realicen a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los términos del artículo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
Todo ello según redacción dada por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre).
Si el contrato inicial o indefinido se hace a tiempo parcial, la bonificación se basará en los términos del artículo 2.6 de la Ley 43/2006, del 29 de Diciembre.
Las reglas para esto se decidirán por el artículo 6.2 de la Ley 27/2009, del 30 de Diciembre.
Trabajadores en situación de exclusión social por contratados por empresas de inserción
La empresa tendrá derecho a una bonificación de 70,83 euros al mes (unos 850 euros al año) en la cuota empresarial de la Seguridad Social durante tres años si obtienen un contrato indefinido.
La bonificación será de 137,50 euros/mes (1.650 euros/año) si el contrato se formaliza con personas menores de 30 años o de 35 años que tengan reconocido un grado de discapacidad equivalente o superior al 33%.
Trabajadores indefinidos de familiar esde trabajadores autónomos
El empleador tiene una bonificación del 100% en la cuota empresarial por contingencias comunes.
Trabajadores indefinidos mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de subsidio por desempleo
Los beneficios que pueden recibir los beneficiarios de la subvención y las empresas que los contraten son los siguientes:
- El trabajador percibirá una mensualidad del 50% del importe del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del periodo pendiente de percibir el subsidio. Todo ello sin perjuicio de la aplicación de las causas de extinción del derecho previstas en las letras a), e), f) y g) y en el artículo 272 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
- El abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses del importe del subsidio si el trabajo que da lugar a la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar su residencia habitual.
- La bonificación correspondiente en el caso de contratación indefinida si se cumplen los requisitos de la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre) o del Real Decreto-Ley 8/2019, es decir, si el trabajador está incluido en alguno de los siguientes colectivos: persona con discapacidad; persona en exclusión social; víctima de violencia de género, violencia doméstica, terrorismo o trata de seres humanos; o en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 8/2019 de 8 de marzo (BOE de 12 de marzo), es decir, ser parado de larga duración.
Trabajadores/as de servicio o empleadas de hogar indefinidos
Los empresarios tendrán derecho a una reducción del 20% en la cuota empresarial de la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.
La reducción del 20% en las cotizaciones de los empleados se ampliará con una bonificación de hasta el 45% para las familias numerosas, siempre que los empleados del hogar presten servicios en exclusiva y que dos ascendientes o el ascendiente, en el caso de una familia monoparental, trabajen por cuenta ajena o propia fuera del hogar o no puedan trabajar.
Conversión de contrato en prácticas, de sustitución por jubilación, de relevo en indefinido
La bonificación de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por cada contrato en prácticas, de relevo o de sustitución por edad de jubilación anticipada por transformación a indefinido es de 500 euros al año durante tres años, y de 700 euros al año si el trabajador es una mujer.
Modelos de contrato de trabajo para descargar y rellenar en Word y PDF
A continuación puede descargar los siguientes modelos de contratos de trabajo:
- Indefinido.
- Indefinido personalizable.
- Temporal.
- En prácticas.
- De formación.
No dude en descargarlos y utilizarlos como punto de partida para crear su propio contrato según sus necesidades.
Modelo de contrato de trabajo indefinido oficial del SEPE en PDF
Modelo de contrato de trabajo indefinido personalizable en Word y PDF
Modelo de contrato de trabajo temporal oficial del SEPE en PDF
Modelo de contrato de trabajo en prácticas oficial del SEPE en PDF
Modelo de contrato de trabajo de formación oficial del SEPE en formato PDF
Ejemplo de contrato de trabajo
En (ciudad o localidad), a (día) del (mes) de 20___, REUNIDOS para la celebración del presente contrato que celebran de una parte D. ______________________, identificado con DNI N° ____________, como representante legal de la Empresa _________________, con domicilio en la __________________________ en adelante EL EMPLEADOR; y por otra parte, el/la D. ___________________ (Escriba el nombre del TRABAJADOR), portador de la del DNI la N° ____________ en adelante EL TRABAJADOR. Los comparecientes DECLARAN tanto EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, quienes en adelante se los denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”, que estan domiciliados en la ciudad de _______________ (ciudad de domicilio de las partes) y que son capaces para contratar, por lo tanto deciden libre y voluntariamente celebrar este CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las siguientes CONDICIONES:
CLÁUSULA PRIMERA.- ANTECEDENTES. EL EMPLEADOR para el desarrollo de sus actividades y el cumplimiento de las tareas propias de la actividad económica que ejerce necesita contratar los servicios laborales de un _________________ (ingresar cargo requerido).
CLÁUSULA SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO. EL EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata a EL TRABAJADOR en calidad de____________________ (Ingresar cargo del TRABAJADOR). Estudiados los antecedentes de _____________________________ (nombres y apellidos completos del TRABAJADOR), quien declara poseer los conocimientos, habilidades y destrezas suficientes para el pleno desempeño de la vacante antes indicada, por lo tanto en base a las consideraciones antes mencionadas y a las expresadas en las subsiguientes cláusulas, El EMPLEADOR y EL TRABAJADOR proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.
CLÁUSULA TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir sus labores en la jornada máxima establecida en la legislación laboral vigente, de lunes a viernes en el horario de___________________ (detalle las horas de la jornada de trabajo), con descanso de __________________________ (detalle la hora de descanso, del almuerzo, etcétera), de acuerdo con las normas legales vigentes, el mismo que declara conocerlas y aceptarla. Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y cuando dichos cambios sean comunicados con la debida anticipación, conforme a lo establecido en las diferentes normas legales vigentes. Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, tal como lo consagrar el marco legal.
CLÁUSULA CUARTA.- REMUNERACIÓN. El Empleador, de acuerdo las diferentes normas en materia laboral, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de ______________________________________ (_____) (cantidad en letras y números), mediante la forma de pago de __________ (detallar la forma de pago a utilizar). Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en las diferentes normas Laborales. Asimismo, el Empleador reconocerá los recargos correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo con la legislación en materia de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito.
CLÁUSULA QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato es de plazo indefinido. Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el marco legal vigente en materia de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
CLÁUSULA SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO. El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en __________________ (Escriba la dirección de la compañía), en la ciudad de _______ (Ingresar la ciudad), en la dirección de la empresa _________ (Ingresar dirección) para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.
CLÁUSULA SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES. En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones de el empleador y de El trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en la legislación laboral vigente y las estipuladas en este contrato.
CLÁUSULA OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE. En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan a la legislación laboral vigente.
CLÁUSULA NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. En el supuesto de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se someterán a los procedimientos judiciales establecidos en la legislación laboral vigente y a las decisiones de los jueves competentes en materia de Trabajo.
CLÁUSULA DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN. En prueba de conformidad, los otorgantes firman por duplicado el presente contrato en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento. Leído y aprobado firman conformes
(firma EL EMPLEADOR) (firma EL TRABAJADOR)
Preguntas frecuentes
¿Dónde puedo descargar los modelos de contratos SEPE?
Los modelos de contratos SEPE pueden descargarse directamente desde la página web oficial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de España. También en este artículo, un poco más arriba.
¿Qué es el tipo de contrato 100?
El tipo de contrato 100 es un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo. Es uno de los modelos más comunes en España.
¿Existen ejemplos de contratos de trabajo que pueda consultar?
Sí, en este artículo (aquí) y también en la página web del SEPE se pueden encontrar diferentes ejemplos de contratos de trabajo, incluyendo contratos indefinidos, temporales, a tiempo parcial, entre otros.
¿Cómo puedo descargar mi contrato laboral SEPE?
En general, tu contrato laboral debe ser proporcionado por tu empleador. Sin embargo, si necesitas una copia de tu contrato, debes ponerte en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
¿Cómo se llena un contrato de trabajo indefinido?
Un contrato de trabajo indefinido debe incluir información específica, como los datos del trabajador y del empleador, la descripción del puesto de trabajo, el salario, las horas de trabajo y las condiciones de terminación, entre otros. Puedes encontrar un modelo de contrato de trabajo indefinido en la página web del SEPE.
¿Existen contratos de trabajo verbales?
Sí, los contratos de trabajo verbales son legales en España, aunque son menos comunes que los contratos escritos y pueden ser más difíciles de hacer cumplir. Siempre es recomendable tener un contrato de trabajo por escrito para proteger los derechos tanto del empleado como del empleador.
¿Cómo es un contrato de trabajo temporal?
Un contrato de trabajo temporal tiene una duración determinada y se utiliza para trabajos que no son permanentes. Debe especificar la duración del contrato y las condiciones de terminación, entre otros aspectos. Los modelos de contratos temporales también pueden descargarse de la página web del SEPE y en este artículo aquí.
¿Dónde puedo encontrar la guía de contratos SEPE 2023 en PDF?
La guía de contratos SEPE 2023 en PDF puede descargarse desde la página web oficial del SEPE. Esta guía incluye información detallada sobre los diferentes tipos de contratos y cómo utilizarlos.
¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, los siguientes detalles: el nombre y la dirección del empleador y del empleado, la fecha de inicio del empleo, el cargo o la descripción del trabajo, el salario, las horas de trabajo y las condiciones de terminación.
¿Cómo puedo descargar un contrato de trabajo?
Los contratos de trabajo pueden descargarse desde nuestra web (aquí) o desde la página web oficial del SEPE. Simplemente selecciona el tipo de contrato que deseas descargar y sigue las instrucciones en pantalla.
Conclusión
Si está buscando un nuevo empleo, o si es un empleador que busca contratar nuevo personal, asegúrese de descargar nuestros modelos de contratos de trabajo.
Estos documentos pueden ayudarle a protegerse a sí mismo y a su empresa durante el proceso de contratación.
Y no deje de consultar nuestros otros artículos en inversionybolsa.com sobre la contratación y la incorporación de empleados; contienen información valiosa que le ayudará a tomar decisiones inteligentes a la hora de incorporar nuevos miembros a su equipo.
Artículo revisado y aprobado por Noelia Pérez Magán, Senior Manager en BDO Abogados.