Empleada de hogar (Modelos de Contrato y Carta de Despido en Word y PDF)
¿Necesitas un modelo de contrato para empleada de hogar? ¿Quieres contratar a un nuevo empleado doméstico, pero no sabes qué poner en su contrato?
Sin un contrato por escrito, podrías exponerte a todo tipo de problemas legales si algo sale mal.
Tenemos un modelo de contrato descargable que te ayudará a asegurarte de que tu nuevo empleado conoce sus derechos y responsabilidades. Además estarás bajo el cobijo de la legalidad vigente.
Modelos de contrato para empleada de hogar del SEPE (TEMPORAL E INDEFINIDO)
A continuación te dejo dos modelos de contrato para empleada de hogar del SEPE (temporal e indefinido). Como te hemos dicho son más genéricos que el anterior.
Ejemplo de modelo de contrato de empleada doméstica
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DE HOGAR SEGÚN NORMATIVA ESTABLECIDA EN EL R.D. 1620/2011, DEL 14 DE NOVIEMBRE 2011.
En ……………….. a ……………… de 202.…
REUNIDOS
De una parte D/Dª. ……………………………………………………………..…, mayor de edad, con D.N.I. ………………….., y domicilio en ……………, calle ………………………, Nº………., CP …………….., como empleadora.
De otra parte y como trabajadora, Dª………………………………………………., mayor de edad, nacional de ………………………………., con tarjeta de residencia vigente nº ……………………., y domicilio en ………………, Calle ……………………………………. Nº..…
Todas las partes se reconocen mutuamente capacidad bastante para suscribir el presente documento, y a tal efecto,
EXPONEN
A) Que con la entrada en vigor el 1 de enero de 2012, del R.D. 1620/2011, de fecha 14 de noviembre 2011, por el cual se procede a regular la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar, se establece en su artículo 5) del citado R.D., que en todo caso el contrato de trabajo que regula la relación laboral de servicio del hogar familiar, deberá celebrarse por escrito, así como se deberá informar al empleado/a de hogar de los elementos esenciales de su contrato de trabajo.
B) Que las partes han decidido de común acuerdo suscribir contrato de trabajo de servicio del hogar familiar, de acuerdo a la nueva regulación establecida en el citado R.D. 1620/2011, de fecha 14 de noviembre 2011, todo ello de acuerdo con las siguientes,
CLÁUSULAS
PRIMERA.- El presente contrato será por tiempo indefinido/eventual en una jornada de …… horas semanales de trabajo efectivo. El presente contrato de trabajo, queda condicionado y sólo será válido durante la vigencia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de la trabajadora extranjera expedida por las autoridades españolas competentes.
SEGUNDA.- La empleada de hogar prestará sus servicios en el domicilio de la empleadora sito en ……………….., calle ……………………………………………., Nº ………………, CP. ……………, como empleada de hogar con una retribución bruta anual de ………………….€ por todos los conceptos con el siguiente desglose:
12 pagas de ………… euros (doce mensualidades naturales)
2 pagas extras de ……… euros cada una de ellas.
Dicha retribución es global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (Salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
Las partes acuerdan que el pago de las dos pagas extras, serán efectivas la primera en el mes de Junio, y la segunda en el mes de Diciembre de cada año natural.
En aplicación a la normativa vigente en materia de seguridad social, se deberá realizar la deducción por contingencia comunes de la seguridad social que corresponde a la trabajadora.
El pago se realizará por transferencia bancaria o en metálico, y se entregará recibo justificativo del pago del salario a la trabajadora, con el correspondiente desglose retributivo.
Las partes acuerdan que la citada cuantía mensual retribuye la jornada estipulada en la cláusula siguiente.
TERCERA.- La trabajadora es contratada a jornada completa, pactándose un total de …… horas semanales de trabajo efectivo, que se realizarán de lunes a viernes, de …… a ……. horas de la mañana, y de ……… a ………. horas. Se acuerda igualmente por ambas partes, la prestación de horas de presencia a disposición del empleador. Las horas de presencia serán de …… horas semanales, distribuidas de la siguiente manera, de lunes a viernes de …… horas a …… horas, y sábados de …… a …… horas, sometiéndose dicha jornada a lo dispuesto en el Real Decreto 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar y demás disposiciones legales de aplicación. La hora de inicio y de finalización de la jornada variará cuantas veces sea necesario, siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes.
CUARTA.-. Se acuerda por ambas partes que la empleada de hogar pernocte en el domicilio del empleador. El régimen de las pernoctas será de 5 noches a la semana. Durante el descanso semanal y el periodo de vacaciones la empleada de hogar no está obligada a residir en el domicilio del empleador.
QUINTA.- La trabajadora, disfrutará de 30 días naturales de vacaciones al año (por doce meses de servicio, de los cuales 15 días quedan a elección del empleador de acuerdo a las necesidades del hogar. Las vacaciones se disfrutarán necesariamente dentro del año natural, no pudiendo acumularse a otro ejercicio, periodos de vacaciones que se hubiesen devengado en el año o años anteriores.
SEXTA.- De acuerdo con la normativa que establece la Ley 27/2011, de 1 de Agosto, en su disposición adicional trigésima novena, se procederá por el empleador a la regularización del empleado/a de hogar en el régimen general de la seguridad social, realizando las cotizaciones correspondiente por dicho empleado/a, así como deduciendo de la retribución mensual la cuantía de cotización que corresponde al empleado/a de hogar.
SÉPTIMA.-Compensación y Absorción. Las partes acuerdan que cualquier incremento obligatorio, concepto retributivo nuevo o distinto a los más arriba estipulados, que se establezca por aplicación de la normativa que regule la presente relación laboral, incluso con carácter retroactivo, ó que establezcan futuros convenios colectivos ó normativa de aplicación a la presente relación, podrán absorberse y compensarse, sin ninguna limitación (incluso pagas extras) y hasta donde alcancen, con las retribuciones arriba indicadas o que en el futuro satisfaga la empresa, aunque no exista homogeneidad entre los distintos conceptos objeto de compensación y absorción.
Sin perjuicio de lo estipulado más arriba, las partes podrán acordar en cualquier momento el devengo de una cantidad a favor de la trabajadora por el concepto de a cuenta de convenio ó a cuenta de subida. Dicho concepto retributivo compensará y absorberá cualquier incremento obligado que corresponda por aplicación de la normativa, ó que estipule el convenio colectivo de aplicación. En consecuencia, cualquier incremento salarial, incluso con carácter retroactivo ó concepto nuevo retributivo, que establezcan la legislación de aplicación, o futuros convenios colectivos de aplicación a la presente relación, podrán absorberse y compensarse sin ninguna limitación y hasta donde alcance la cuantía que, en su caso, satisfaga la empresa, por el concepto de “a cuenta de convenio”.
OCTAVA.- En cuanto a la extinción del contrato, así como de lo no previsto en este contrato, las partes se someten a lo preceptuado en la legislación vigente, en especial al Real Decreto 1620/2011, del 14 de agosto, por el que se regula la relación laboral, de carácter especial del servicio del hogar familiar.
El presente contrato de trabajo se extiende por duplicado, firmando los otorgantes en el lugar y fecha más arriba indicados.
Empleadora ó cabeza de familia: La empleada de hogar:
¿Qué tipo de contrato se hace a una empleada de hogar?
Una empleada del hogar puede tener un contrato temporal o indefinido. Su contrato no se diferencia de los de trabajadores de otros régimenes.
Como en cualquier otro trabajo, el empresario puede pedirle que trabaje durante un breve periodo de tiempo para ver si encaja bien (periodo de pruebe). Este periodo no puede ser superior a dos meses.
¿Cuanto debe cobrar una empleada de hogar con la nueva legislación?
Según la legislación actual (Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero), una empleada de hogar no debe cobrar en ningún caso menos del salario mínimo interprofesional.
Si el contrato es por horas trabajadas, se utiliza como base el SMI (salario mínimo interprofesional) para hacer la proporción a percibir en función de las horas.
¿Qué tipo de despido se aplica a una empleada del hogar?
Existen tres tipos de despidos para las empleadas domésticas:
Desestimiento del empleador
El empleador puede poner fin a la relación laboral pagando al trabajador una indemnización por despido. La paga será de doce días por cada año trabajado, pero no puede ser superior a nueve mensualidades.
Si la empleada del hogar lleva más de un año trabajando para el empleador, éste debe avisarla con 20 días de antelación antes de efectuar el despido. Si lleva menos de un año trabajando para el empleador, éste debe avisar con 7 días de antelación antes de despedirla.
Además, i no se preavisa, debe pagar un día de salario por cada día de ausencia de preaviso. El dinero debe pagarse en efectivo cuando se comunique la finalización de la relación laboral.
Despido disciplinario
Si el empleado/a incumple el contrato de forma grave y deliberada, el propietario de la vivienda familiar puede poner fin a la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización alguna.
La carta de despido indicará los motivos del mismo. La carta se entregará al trabajador por escrito.
Fin de contrato temporal
El trabajador tiene derecho a una indemnización de doce días por año trabajado al finalizar la relación laboral.
Esto significa que la indemnización es la misma que en el caso de un contrato indefinido que el empresario cancela.
Si el empleador no sigue el procedimiento establecido o no paga la indemnización legal, el despido podría considerarse nulo o improcedente. Esto podría significar que la empleada del hogar reciba una indemnización mayor.
Si la relación laboral termina porque el empleado lo desea (abandono o baja voluntaria, no recibirá indemnización alguna. Si el empleado se marcha o renuncia, sólo tendrá derecho a percibir el finiquito.
Modelo de Carta de despido para empleada de hogar
¿Necesitas una carta de despido para tu empleada/o doméstica? Este es tu sitio, a continuación te dejo dos modelos descargables en Word y PDF.
Ejemplo de carta de despido para una empleada de hogar
Empleador o empleadora:
Dirección:
Teléfono:
Correo electrónico:
Fecha: [Día] de [Mes] de [Año]
Asunto: Carta de despido
Estimada ________________________________________________________,
Por la presente, le comunico la decisión de poner fin a nuestra relación laboral con efecto inmediato, con fecha ___ de _____________ de _______. Dicha decisión se basa en los siguientes hechos que han llevado a su despido:
Los motivos mencionados representan incumplimientos de sus obligaciones contractuales y una falta a los valores de confianza que deben regir nuestra relación laboral.
Según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, le corresponderá una indemnización de __________ euros, que se abonará mediante transferencia bancaria en un plazo máximo de ___ días desde la fecha de esta comunicación.
Le recordamos que tiene derecho a solicitar asesoramiento legal y a impugnar la presente decisión si no está de acuerdo con ella.
Sin otro particular, le agradecemos el tiempo que ha trabajado con nosotros y le deseamos lo mejor en sus futuros proyectos laborales.
¿Cómo puedo regularizar a una empleada de hogar sin papeles?
Si lo que deseas es regularizar a una persona para poder contratarla debes hacerlo bien.
La forma legal de contratar a una persona indocumentada en España es realizar un contrato de precontratación para extranjeros en España y solicitar un permiso de trabajo y residencia.
Es fundamental para la empleada tener su contrato para que esta pueda tener acceso a la jubilación y prestaciones sociales del estado.
Preguntas frecuentes sobre empleadas del hogar
¿Qué tipo de contrato se hace a una empleada de hogar?
La empleada de hogar puede tener un contrato temporal o indefinido. El contrato no se diferencia de los de otros régimenes laborales. El empleador puede pedir un periodo de prueba de máximo 2 meses.
¿Cuánto debe cobrar una empleada de hogar con la nueva legislación?
Debe cobrar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Si el contrato es por horas, se calcula en proporción al SMI según las horas trabajadas.
¿Qué tipo de despido se aplica a una empleada del hogar?
Existen 3 modalidades: por desestimiento del empleador, despido disciplinario y fin de contrato temporal. Varían la indemnización y el preaviso.
¿Cómo regularizar a una empleada sin papeles?
Se debe hacer un contrato de precontratación y solicitar permiso de trabajo y residencia. Es importante para que tenga acceso a derechos laborales.
¿Dónde conseguir modelos de contrato y carta de despido?
En el artículo se incluyen modelos descargables de contrato y carta de despido adaptados a la legislación vigente.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador con la Seguridad Social?
El empleador debe dar de alta a la empleada en el Régimen Especial de Empleados de Hogar y cotizar por ella.
¿Cuántas horas semanales puede trabajar una empleada interna?
La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales para empleadas internas que no pernocten y de 54 horas si pernoctan 5 días a la semana.
¿Cuántos días de vacaciones pagadas tiene derecho una empleada?
Por ley tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones pagadas por cada año trabajado. Estos no se pueden acumular.
¿Se pueden descontar del salario los gastos de manutención y alojamiento?
Sí, el empleador puede descontar un máximo del 45% del salario por manutención y un 30% por alojamiento.
¿Qué obligaciones tiene el empleador en tema de higiene y seguridad?
Debe garantizar la salud y seguridad de la empleada facilitando medios de protección y revisiones médicas.
Valoración final
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Artículo revisado y aprobado por Noelia Pérez Magán, Senior Manager en BDO Abogados.
